退職願は『いつ』『誰に』提出すればいいのか?
退職願は『いつ』『誰に』提出すればいいのか?
退職時期に関する質問は意外に多くあります。
社会人として、嫌な上司から指摘を受けたからと
「頭にくるから今日で辞めます!」とはいきませんよね。
これは極端な例ですが、上司に不満をもっている看護師はたくさんいます。
すぐにでも退職願いを突き付けて辞めたいけど・・・と心の中では思っている
看護師は、数え切れないほどいるようです。
退職や転職を考えている看護師は、退職願いを【いつ】【誰に】提出すれば
良いのかを考えているようです。
退職時期については、各医療機関で決められたルールがあるのであれば
まずは、規約をしっかり確認しておく事が大切だと思います。
特別に規約に時期などの記載がない場合は、
最低1ヶ月前には提出しておいた方がいいと思います。
早目に伝えた方が良い理由は、欠員を埋めるために準備期間のためです。
他のページでも記載していますが、看護体制によっては
看護師の人数は、絶対的なものです。
もし役職である場合は、引き継ぎなどもあるため
一般職員とは違い転職を決めた時点で上司に相談すべきだと思います。
誰に退職届けを提出すれば良いかについては、
もちろん直属の上司に提出するのが一般的にです。
退職届けを提出する前に、不満に思っている事や退職しないといけない理由を
きちんと上司に相談すれば、もしかしたら退職をしなくても解決できる事もあるかもしれません。
退職を伝えた事で理不尽な対応をされるケースもあるようですが
転職する理由や退職しなければ理由を明確にしていれば問題はないと思います。
直属の上司から嫌な事を言われたとしても、
きちんと退職の事を伝えておけば問題はありません!
どうしても、直属の上司では話にならない場合は、
看護部長にでも相談するしかありません。
しかし、これは最終手段になるため慎重に
他の職員や違う部署の管理者に相談してみるのも1つの手です。
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