看護師の転職！育児休暇や産休時の事は履歴書にどうかくの？
看護師就職・転職時の履歴書講座
育児休暇や産休時の事は履歴書にどうかくの？
【質問】
子育ても落ち着いたのでそろそろ看護師として
再就職をしようと考えていますが
ある病院で働いている時に、退職ではなく
育児休暇を１年間もらって職場復帰をした経歴があります。
その時の事を履歴書にどのように書けばよいのかと悩んでいます。
また、看護学校を卒業して就職をしたところは
総合病院だったため部署変更によっていくつかの
部署（科）をまわりましたが、その事も
職歴などに書いた方が良いのでしょうか？
ちなみに私は、３人の子供がおり
３人とも１年間の育児休暇を取らせて頂きました。
権利ばかり主張していると悪い印象を与えてしまうのでは
ないかと考えてしまいます。
ウソや事実でない事は履歴書にかけない事はわかっていますが
不利になりそうな事まで正直に書いた方がよいのですか？
アドバイスをお願いします。
【回答】
看護師の就職・転職において履歴書はとても重要な資料です。
面接をする看護部長などは、まずは、履歴書を参考に
色々な事を考えています。
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履歴書に貼られている写真をみての第一印象は？
文字の丁寧さや大きさはどうなのか？
過去にどのような科で経験をしているのか？
１つの病院や施設にどの程度継続して勤めているのか？
休職期間がどれくらいあるのか？
資格はどのようなものをもっているのか？
などなどたった１枚の履歴書から本当にさまざまな事がわかります。
履歴書の写真の貼りかをみても歪んでいたり
のりで紙が汚れていただけでも・・・
この人はいい加減な人なのかもしれない・・・
書類の管理も出来ないかもしれない・・・
文字が小さすぎたり、震えているような文字を書いているだけで
体調が弱いのかもしれないと判断されてしまうかもしれません。
しかし、極端に怖がる必要はありません！
履歴書が全てではありません。
履歴書を送ったあとは、面接です。
履歴書では伝わりにくい人柄や態度などがわかります。
話が少しそれてしまいましたが
今回の質問内容は、育児休暇や部署がえの事を
正直に履歴書に書いた方が良いかという事ですよね。
結論から言うと、わざわざ育児休暇をとった事を
書かなくても良いと思います。
当然ですが、面接の際には育児休暇をとったなど事実を伝えて下さい。
面接官に聞かれなければ、わざわざ伝える必要はないと思います。
部署がえについては、いろいろな科を経験している事が
メリットになる事もあるため書いておいても良いと思います。
このように履歴書もその人の人柄や生き方さえもわかる大切な書類です。
字が汚くても丁寧に書けばわかってもらえるはずです。
転職活動頑張って下さい。
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