目指せ円満退職！諦めるのはもったいない退職交渉術
目指せ円満退職！諦めるのはもったいない退職交渉術
質問
彼女が４０日以上ある有給を流して退職をするといっていますが
何とかならないでしょうか？
彼女は、直属の上司である師長に相談したそうですが
「社会人としてギリギリまで働くのは当たり前でしょ」と一喝をされたようです。
去年からここ１～２年のうちに退職をする事は伝えていたようです。
また、退職まで半年あるにも関わらず有給を使えないのはおかしくないですか？
私は、医療業界の事がよくわかりませんが、どこの病院も有給が使えない状態なのでしょうか？
これから、彼女との結婚・引っ越しの準備などあるため
有給が使えれば次の職場の転職活動などにも時間が使えると考えているのですが、彼女は、病院側ともめるのは嫌だと思っているので諦めようとしています。
何か良い知恵をお願いします。
医療業界全体が有給が使えないというわけではありませんが
彼女が働いている病院のように、嫌ごとを一喝される事は良くあります。
おそらく正式な形での申し出とは思われていないためなのか
話の中で、ギリギリまで働くのが当たり前であると言われているのだと思います。
当然、権利を主張すれば認めてもらえるでしょうが
これから数カ月間まだ働くのであれば、権利を強く主張すれば
とてもいずらい状況になってしまう事を恐れて諦めているのだと思います。
通常、直属の上司に相談するのが常識ですが
中には、全く常識が通用しない上司もいるのでそのような場合は
他の同僚や先輩などを通してそれとなく、さらに上の人に確認してみる
というのも１つの手です。
もしくは、もう一度有給を使わないといけない理由を
しっかりとまとめた上で、権利を主張をするのではなく相談をしてみる。
上司といっても人間です。
感情的に権利を主張するのは、逆効果です。
結婚の準備・引っ越しの準備などきちんと理由をまとめた上で
相談してみるのがいいと思います。
また、４０日以上有給がある場合は、全ての有給を使うのではなく
自分の１ケ月分の休みが１０個あるならそれと有給２０個を合わせて
１ケ月でもお願い出来ないか確認してみるなど、譲歩する気持ちも大切だと思います。
※これは、有給を全て諦めるという意味ではありません。
退職交渉術まとめ
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退職する１ケ月前に直属の上司に相談する
先輩や違う上司にそれとなく相談してみる
なぜ有給が必要なのかきちんと説明する
全ての有給が使えないのであれば、少し譲歩して交渉する
円満退職をするためには、権利を『主張』するのではなく
きちんとした事情や退職しなければいけない理由を『相談』する事が大切です。
『主張』ではなく『相談』する。
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