看護師転職・再就職時の面接ではどのような視点を見られているのか？
面接ではどのような視点を見られているのか？
面接対策と言えば、看護師に限らず一般的にマナーや服装について
おさえるべきポイントがいくつかあります。
多くの病院・施設の就職・転職時の試験に面接がありますが
そもそも１人１５分～３０分程度の面接で何がわかるというのでしょうか？
人によっては、短い時間で自分の何がわかるのか？という
思いを持つ人もいるかもしれませんが、
多くの看護師と関わっていればある程度の質問のやり取りをすれば、
その人が持っている看護観や人間性は見えてきます。
面接官のどのような視点で面接をしているのか？
一般的には、面接官は以下のような事を短い面接でも
その人材が適切であるかを判断する材料にしています。
個人的な意見としても、どんなに学力が優秀であっても
人間性に問題がある場合は、不適切であると判断せざる追えない状況の場合もあります。
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人間性
印象
考える力
聞く力
話す力
協調性
看護師は、物を相手にする仕事ではないため
人間性や協調性などコミュニケーション能力が特に重要になってきます。
キャリアがある看護師の転職面接での視点
転職の場合は、看護師としてのキャリアもある人がいるので
その場合は、看護管理者を見込んでの採用基準にすることもあります。
質問の仕方によっては以下のような事までわかります。
熱意
リーダーシップ
コミュニケーション能力
課題解決能力
問題解決能力
行動力
計画性
責任感
向上心
物事の捉え方・考え方
過去の経験
将来へのビジョン
マネジメント能力
セルフコントロール能力
このように面接では様々な事がわかるので
軽視せずしっかりと面接対策を立ててから転職・再就職試験に臨みましょう。
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