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転職面接のポイント！学歴・職歴よりも看護師としての熱意

就職試験・転職試験で必ずと言っていいほどあるのが面接試験です。
看護師という職業は、患者さんとの関わりが多い職種であるため
対人関係やコミュニケーション能力は、必ず見られます。
どんなに素晴らしい学歴や職歴があったとしても
コミュニケーション能力や協調性がなければマイナスポイントです。

転職面接でのポイントは、あなたが今までどのような看護を実践してきたか？と言う事です。
看護学校を卒業して新卒の場合は、横一線みんな同じ
看護師１年生であろうと、転職と言う事は、看護師としての経験がある人です。前の医療機関にどれくらい勤務していたかによってもキャリアは変わりますが長ければいろいろな経験を積んでいるとみられるのが一般的です。

看護師転職３つの面接スタイル

看護師転職：個別面接のポイント

多くの医療機関が個別面接だと思います。
面接をする人は、院長が直接行う病院や院長・看護部長・事務長など
複数の人が面接に入る場合があります。
面接をする人が何人いても１対１で行っているのと同じ気持ちで
面接官の質問に答えて下さい。

看護師転職：集団面接のポイント

一般的な集団面接は、４～５人が同時に面接を行います。
基本的には、面接官の人の質問などに順番に答えていけば問題はありませんが
質問が個人に向けられたものではなく
『○○について自分の考えを教えて下さい』や
『Ａさんの意見についてどのように考えますか？』など
誰が答えても良いような質問の場合は、積極性などを見られていますので
挙手をして指されたら自分の意見を答えたら良いと思います。

このような質問がいくつもされているにも関わらず
何も答えないというのはマイナスです。
また、意見が反対であっても一方的に相手を攻撃するような反論は良くありません。
反対の意見であっても、『自分は、○○のように考えています。』とのみ
返答すれば良いと思います。

看護師転職：グループディスカッションのポイント

グループディスカッション形式の場合は、面接官とのやり取りではなく
１０名以下くらいの人が、１つのテーマにそって、それぞれの意見を出し合うものです。

特別指定がなければ、まずは、誰から発言が始まるか？
と言う事が重要になります。
もちろん積極性という面では、発言をしないより誰も発言がないのであれば
発言を開始した方がいいです。しかし、協調性なども見られているため
１人だけで話続けるというのはよくありません。

司会者など指示された場合は、みんなの意見をすいだせるように話を持って行きます。
グループディスカッションの場合は、発言のバランス・協調性が重要です。

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