入職時の面接を行う看護部長の本音
入職時の面接を行う看護部長の本音
多くの病院が入職時の面接は看護部長が行っていると思います。
中には、病院長や事務長さんが行っている所もあるようです。
直接、看護部長が面接に入っていなくても
自分の部署にどんな看護師が必要なのかは話し合っているはずです。
免許を持っている看護師なら誰でも良いというわけではありません。
病棟師長の時は、人事に関わる事はありませんでしたが
副看護部長になってからは、人事の事を看護部長から聞くようになりました。
日々看護部長と人材についても話し合っていますが
看護部長はどんな看護師を望んでいると思いますか？
世の中には本当にいろいろな考えを持った看護師がいます。
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ニコニコしてとても感じが良い看護師
表情を変えず笑顔が全くない看護師
声が小さい看護師
落ち着きがない看護師
自分の経歴を自慢する看護師
自信が全くない看護師
態度がとても大きい看護師
本当にさまざまな看護師がいますが
入職時の面接で看護部長はどんなところをみていると思いますか？
どんな看護師を採用しようと考えていると思いますか？
看護部長が面接で採用した理由
夜勤が出来る
過去の職歴が評価出来る
前の職歴が３年以上である
第一印象がとても良い
笑顔が多い
この病院で働きたいという意欲を感じる
人間関係に問題なく協調性が取れそうである
給料や休みなどの条件が一致している
元気でハキハキしている
看護観に共感できる
意欲が高い
看護部長が面接で不採用にした理由
職歴がどれも短期で、転職が多い
面接時に働く意欲が感じられない
自分の事ばかり話をする
言葉遣いが悪い
清潔感がなく身だしなみに問題がある
人間関係に問題がある
看護師としての経験がない
子供が小さく協力者がいない
結婚などの予定があり長期間働けない可能性がある
細かくは、また別のところで紹介していきますが
面接時に関わっている看護部長はこのように考えています。
これを見ただけでもどのような対策を立てればよいかわかると思います。
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