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会社都合の退職の場合、失業保険が２倍もらえる！？

「自己都合」の退職の場合、失業保険をもらうまで約４ヶ月かかってしまう事は
お伝えしたと思いますが、出来れば早くもらいたいですよね＾＾；

「会社都合」の場合は、すぐに失業保険をもらう事は出来るといって
ハローワークで失業保険の手続きをする際に嘘をついてはいけません。
会社側からも書類が届くので嘘をついたとしてもばれてしまいます。

また、「自己都合」の退職より「会社都合」の退職の方が
失業保険でもらえる金額が１．５倍～２．２倍も増えるって知っていますか？
給付日数も多くなることがあります。

【給付日数】

自己都合：９０～１５０日
会社都合：９０～３３０日

【給付制限】

自己都合：あり
会社都合：なし

【失業保険支給開始日】

自己都合：待機７日・約３ヶ月
会社都合：７日後

【国民健康保険税】

自己都合：通常納付
会社都合：最長２年間軽減

【失業保険支給額】

自己都合：約１２０万円
会社都合：約２６０万円

「自己都合」の退職と「会社都合」の退職では
これだけの差がいろいろあります。

退職をするのには、いろいろな理由があると思います。
『残業が多かったり』、『引っ越しをした』、『人間関係が悪いから』
など、理由は人それぞれでしょうが、退職を上司に相談しても

『じゃあ辞表をもってきて』と言われるのが一般的だと思います。

辞表には何って書きますか？

『一身上の都合・・・』などとよく書きますよね？

あれってあくまでも自分の意志でやめます。
という事を宣言しているものです。

自分の意志で辞めるのだから当たり前という考え方もありますが
病院や施設の体制に不満をたくさん持っていても何も言えずに
退職をしている人がほとんどだと思います。

もしかしたら、あなたの退職理由は「会社都合」の退職になるかもしれません。

しかし、いろいろ手続きをするのは面倒だし
次の就職に影響があったら困るから我慢するという考えもありますが
あなたの行動が職場環境を変えれる上に、自分のメリットになるかもしれません。

どちらを選択するのかは自分次第ですが
知っているのと知らないのでは違うと思うのでよく考えてから行動しましょう。

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Tag: 転職 再就職 復職 就職

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