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「自己都合」から「会社都合」の退職に変えれるのか？

看護師が退職をする場合、理由が何であれ、
ほとんどが自己都合による退職だと思います。

「自己都合」の退職と「会社都合」の退職では金銭的にも
期間的にも大きな違いがある事は伝えていますが
もしかしたら、あなたの退職理由は、「自己都合」の退職ではなく
「特定需給資格者」となり「会社都合」の退職に変更出来るかもしれません。

もし、特定需給資格者という事になれば会社都合と同等の
権利が発生する事になります。

具体的にどのような場合を指しているのかをいくつか例をあげてみます。

入職時の面接でどのような契約を交わされたのかも重要になってきます。

面接時の契約では、外来のみだったのに病棟への移動になった場合。

結婚をきっかけに引っ越しをして、通勤時間が往復４時間以上になった場合。
　（保育所が遠くなり、親など他に面倒を見てくれる人がいない場合）

病院、施設が移転をしたため社宅を引っ越さなくてはいけなくなった場合。

転勤を言われたが家族との別居を避けるために退職をした場合。

通勤手段であった公共の交通機関の廃止などで通勤が難しくなった場合。

退勤のタイムカード押した後に仕事をさせられている場合。

処理出来ない程の業務を押し付けられている場合。

このような上記の内容の場合は、「自己都合」の退職であっても
「会社都合」の退職になる場合があります。

会社都合になる正当な退職理由

１：会社潰れた場合

２：１ヶ月に３０人以上の退職者が出た場合
　　会社の３分の１以上の退職者が出た場合

３：採用時の条件の大きな違い（給料や労働時間、勤務地など）

４：給料が８５％未満に低下した場合（残業手当は除く）

５：病気（精神的な疾患）やケガ、体力不足、器官系の障害が
　　心身に影響が及んでいると判断された場合

６：両親の病気で扶養をするために退職をしなければいけなくなった場合

このような理由があれば「自己都合」の退職であっても
「会社都合」に代わる事があるので、まずはハローワークで相談してみて下さい。

不当な残業などの場合は、タイムカードのコピーなどの証拠となるものが
必要になってくる場合があります。
証拠がなければ、会社側も弁護士などを立てて対応される事があります。

社会的にも不当な残業などが問題になっている事もあるので
速やかに改善をしてもらいたいものです。

ここに掲載している事は、あくまでも不当なブラック病院や施設などに対する対処法の１つです。
多くの人が争いはさけ円満退職を望んでいると思うので、
まずは、しっかりと話し合う事が大切だと思います。

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Tag: 転職 再就職 復職 就職

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