退職届けを叩きつけて飛び出すのは損！目指せ円満退職
退職届けを叩きつけて飛び出すのは損！目指せ円満退職
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実際に働いてみたら面接時の条件と全く違う。
給料は高いけど超激務でボランティア残業ばかり。
上司はいつも意味がわからない事で怒鳴り散らしている。
悪質な新人いじめがある・・・
院長のお手伝いか！？と思いたくなるほど雑用が多い
患者さんの事を一番に考えていない。
最近、世の中ではブラック企業と言われる悪質な企業の事を
ニュースや新聞で目にする事があります。
病院や施設では関係ないと思いきやブラック企業ではなく
ブラック病院やブラック施設がたくさんあるようです。
毎日、理不尽な事で怒られ今すぐにでも辞表をたたきつけて
とび出したくなるほど頭にくる事ばかりかもしれませんが
退職届けを看護部長に叩きつけて、文句を言って帰ったらどうなるでしょうか？
文句を言って飛びだして困るのは、あなた自身です。
雇用保険や健康保険の手続きに、退職金など
もう二度と顔も見たくないと言っても
退職をして転職をスムーズに進めるためにも
円満退職をする必要があります。
円満退職をするためには何を準備すればいいのか？
誰にいつ退職をする事を伝えるのか？
退職をする事を同じ病棟の仲の良かった人に伝えてもダメです。
まずは、直属の上司に退職する事を伝える事が先決です。
そして、誰に退職届けを持って行けばいいのか確認します。
院長に直接手渡す場合や看護部長に渡すケースなどがありますが
誰に提出するのかはしっかりと確認しておきましょう。
あなたが担っていた仕事をきちんと引き継ぎをする
私は、もうやめるから後の事は知らないでは社会人として問題があると思います。
いい加減な仕事しかできない人は、辞めて別のところに行っても同じです。
辞めると決めたなら今まで以上にきちんとした方がいいです。
退職や次の転職先で必要な書類などを準備してもらう
雇用保険被保険者証や源泉徴収票・離職票・年金手帳など
その他にも病院や施設から借りていたものも返さなければいけません。
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