目指せ円満退職！絶対忘れてはいけない引き継ぎと挨拶
目指せ円満退職！絶対忘れてはいけない引き継ぎと挨拶
引き継ぎをきちんとしなかったらどうなるか？
新人看護師が退職する場合でも、担当患者がいる場合は
何かしら次の人に引き継ぎをしなければいけません。
担当患者の事と言えば、入院時の情報、看護計画、今後の方針など
さまざまなものがあると思います。
現代の医療体制であれば、あなたが突然退職をしても
それほど大きな問題はないかもしれませんが
人としての信頼は、失う事になると思います。
また、勤務年数が長ければ、担当患者の事だけでなく
いろいろな委員会やその他の役割などを持っている人も多いと思います。
退職をするという事は、それまで引き受けていた仕事を
たの人に引き継ぐ必要があります。
引き継ぎがきちんと出来る人は、退職後に次の病院に行っても
上手くやっていけるはずです。
引き継ぎが上手く出来ない人は、相手が困るだけでなく
退職後であっても何度もやり取りをしなければいけない可能性もあります。
相手が緊急を要する事であれば、新しい職場に連絡があるかもしれません。
もし、新しい職場に何度も連絡があるようであれば
あなた自身の信頼問題にも関わってきます。
では、どのように引き継ぎをすればよいのか？
口頭で引き継ぎをするケースが多いかもしれませんが
全てを口頭のみで引き継ぎをした場合、相手も忘れてしまう可能性もあります。
そうならないためにも、メモ用紙などではなく
きちんと引き継ぎノートを作成して、それを確認しながら
引き継ぎをすれば、きちんと伝える事も出来るし
引き継ぎの漏れも極力なくす事が出来るはずです。
引き継ぎノートは、退職に関わらず、日頃から自分の役割の内容や
手順、注意事項を整理するためにもノートを作成しておけば
いざという時にも慌てずに活用出来るはずです。
最後の挨拶は、絶対に忘れないように！
退職時の挨拶は、当たり前と思っている人も多いかもしれませんが
その当たり前の事を必ず行うようにして下さい。
勤務最終日にお世話になった人が全て勤務ではないと思うので
あらかじめ誰に挨拶を直接するのかなどピックアップしておくと良いと思います。
挨拶は、看護師だけなく医師や他部署の人などにも
一言声をかけるだけでも印象が変わってくるはずです。
外部の人に挨拶をしなければいけない人は、退職１週間前くらいに
挨拶状を送るのが一般的です。
ナースシェア高額給料ランキングＮｏ．１看護師紹介会社
↓↓↓↓↓
>>>安易な転職はもう２度としない！失敗しない転職の真実を公開
▶ナースパワー転職体験談レビュー記事はこちら！転職を真剣に考える
以下の項目に当てはまる人にお勧めの看護師紹介会社です↓
![[check]](image/face/check.png)
自分に合う医療機関を探してほしい人
こだわって転職先を探したい人
病院以外で働いてみたい人
看護師の可能性を追求したい人
海外に興味がある人
田舎で看護師がやりたい人
沖縄でのんびり働きたい人
とにかく給料が高い所に転職したい人
短期間のみ働きたい人
▶▶▶ナースパワー公式サイト◀◀◀
▶マイナビ看護師転職体験談レビューはこちら！転職を真剣に考える！
以下の項目に当てはまる人にお勧めの看護師紹介会社です↓
転職コンサルトさんを選びたい人
プライベートを大切にしたい人
子育てを中心に働きたい人
訪問看護に興味がある人
クリニックに興味がある人
患者さんとじっくり関わりたい人
治験に興味がある人
すぐに転職したい人
履歴書の添削をしてほしい人
▶▶▶マイナビ看護師公式サイト◀◀◀
▶看護のお仕事転職体験談レビューはこちら！転職を真剣に考える！
以下の項目に当てはまる人にお勧めの看護師紹介会社です↓
給料が高い所を紹介してほしい人
希望する内部情報を知りたい人
友だちに勧めても喜ばれる会社
を紹介してほしい人
２４時間電話対応してほしい人
こだわって転職をしたい人
利用者から満足度が高い会社を
紹介してほしい人
▶▶▶看護のお仕事公式サイト◀◀◀
転職・退職事情の関連記事
◇看護師が転職をする理由は何？
◇看護師が退職をする理由は何？
◇看護師の就職（転職）はパートナー選びと同じ！
◇看護師としてこだわりを持って就職・転職を考える！！
◇看護師１年目の離職率が高い理由！理想と現実のギャップ
※転職・再就職の悩みだけでなく、人間関係の悩みなど何でも聞きます！
愚痴ってスッキリするなら遠慮なくどうぞ♪
