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病棟師長が辞めさせてくれない・・・どうすればいいの?

病棟師長が辞めさせてくれない・・・どうすればいいの?

退職を伝えたけど、すぐにはやめさせてもらえない場合もあると思います。
どうすれば円満退職が出来るでしょうか?


[check]○日までしか働けないと伝える(最低1ヶ月前)
[check]退職届けを提出する(退職日をきちんと記入する)
[check]有給を全て使いたい場合は、実働出来る最終日を伝える
[check]労働基準監督署に相談する


有給を全て使いたい場合は、実働出来る最終日を伝える

よく1ヶ月前に退職の意志を伝えればよいと言われますが
管理者側からすると出来れば実際に働けるのがいつまでか?
という事が重要である場合もあります。


例えば有給が20日ある場合に、
『退職を来月いっぱいでしたいです。』
『有給の残りを全て使いたいです。』
と言った場合、公休が10日あり30日しかない月であれば
実際に働けるのは1日もない事になります。


管理者から有給が使いたいなら来月いっぱい働いて
そのあとに使ってと言われたらどうしますか?

次の予定がない人は問題ありませんが翌月から
次の職場が決まっている場合は困ると思います。


このような医療機関側とトラブルにならないためにも
あらかじめ有給の数をきちんと確認したうえで
退職日を決める事が大切です。


もし有給を全て使った上で退職を考えている場合は
早目に退職スケジュールを立てる事が大切です。


労働基準監督署に相談する

そこまではしたくないけど
最終的に退職を受理してもらえない場合は
労働基準監督署に相談する事も検討する方法もあります。


労働基準監督署に相談すれば、現在勤めている
事務長あてに退職を受理するように電話で言ってもらえます。
医療機関は、監督署の命令を無視すれば
査察に入られるので速やかに対応してもらえるはずです。


法律的には退職届けは2週間前に提出すれば問題はない。


このように法的な手続きを取れば必ず退職する事は出来るかもしえれませんが
実際にここまでする必要はないと思います。
権利を主張する時代になったとは言え極端な対応をとっていると
自分自身が生きづらくなる事もあります。


強行な手段をとる前にしっかりと話し合う事が大切です。




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