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師長から産後も産前と同じ勤務条件で働きなさい!と言われたが・・・

師長から産後も産前と同じ勤務条件で働きなさい!

師長から産後も産前と同じ勤務条件で働きなさい!


【質問】

私は、転職して半年で妊娠が分かったため
出産後は、産休と育休を使い現在子育て中のママ看護師です。


今後の勤務条件などの事で病棟師長と話し合いましたが
師長は出来るだけ早く職場復帰をしてもらわないと困ると
一方的に言われました。

あと勤務条件に関しても出産後も出産前と同じように
夜勤や休みの体制を変えてはいけないとも言われました。


私が、転職後間もなく妊娠して長期で休んでいるので
嫌がらせをされているのかもしれませんが
出来るだけ子供とも一緒にいたいし、出産前と同じ
勤務条件で勤務するのは不可能に近いです。


いくら師長に状況を説明しても私の時なんか
もっとひどかったよ!と一方的に言われ話が前に進みません。


今の職場は家からも近いし、出来れば辞めたくないので
勤務条件を変更して継続したいと考えてはいるのですが
あの師長とは話にならないので困っています。

このような場合、どこに相談をすれば対処してもらえるのですか?
場合によっては専門家に依頼をする方が良いのでしょうか?



【回答】

上司からの無理な業務命令や不当な勤務を強要するのは
パワハラにあたると思います。


本来であれば良く話合い出来る限り勤務を続けられるように
配慮をしてもらえるのが良いのですが、医療現場は
よほど魅力的な医療機関でもない限り、
どこも看護師不足に悩まされているのが現状です。


だからといって無理な勤務の強要するのは違法です。


今の病棟が難しいのであれば部署がえなども
配慮してもらうシステムがあるのであれば相談してみるのも良いかもしれません。

直接では話にならないのであれば、事務の人などに
相談してみてはどうでしょうか?


きちんと対応してもらえないようであれば
労働基準監督署などに相談するかもしくは
勤務出来る条件を明確にした上で転職も考える事も
視野に入れておいた方が良いのかもしれませんね。


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