看護部長を納得させる入職時の条件をトラブルなく変更する方法
看護部長を納得させる入職時の条件を変更する方法
【質問】
私は、３歳の子供を持つシングルマザー看護師です。
両親が近くにいるため、就職面接時に
夜勤でも何でも出来ます！と話しました。
面接時に、こちらの条件をたくさん提示すると
面接におとされるのではないかと思ったのもあります・・・
心の中では、子供が小さいという事を配慮してくれたら
いいなぁと思っていましたが、面接をしてくれた
看護部長は、「どんな勤務でも出来るんですね」
「子供に何かある時は、ご両親が見てくれるんですね」
と言っており、配慮をしてもらえる様子はありませんでした。
そして、入職してみてわかったのですが
同じ様な状況のシングルマザー看護師も結構いました。
その方たちの勤務状況をみていたら・・・
「えっ」と思いました！！
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土日、祝日休み
夜勤なし
残業なし
自分の理想の勤務体制ではありませんか！！
先輩看護師にこっそり、この事を相談して
勤務体制がどうにかならないのか？という事を聞いてみましたが
面接時の契約だから難しいのではないか？という事でした。
確かに面接時に何でも出来ると言った私が悪いとは思いますが
全てとは言いませんが、少しは考慮してもらいたいと思っています。
トラブルなく条件を変更してもらえる方法はないでしょうか？
【回答】
このような事は、本当によくあることです。
先輩看護師が言っているように就職は、契約であるため
一方的に変更できるものではありません。
しかも、この現状がわかったからと言って
ケンカ腰に看護部長に不満をぶつけても上手くいくはずがありません。
ずっとストレスを抱えたまま、働いていては
よい看護も出来ないかもしれませんね・・・
では、どうすれば良いかというと
それは、ある一定期間、面接時の条件通りやってみる事です。
それだけと思うかもしれませんが
まずは、こちらが受け入れる姿勢が大切です。
しかし、ただ受け入れて毎日当たり前に仕事をするのではなく
他の人が嫌がっている仕事、面倒な仕事などは
特に率先して引き受けてやることが重要です。
毎日、残業になるような無理な引き受け方はダメです。
自分の能力に合った引き受け方をしなければいけません。
慣れないうちは、大変かもしれませんが
そのような事を繰り返していれば信頼が生まれてきます。
３ケ月、半年、１年とその姿勢で続けていれば
きっと良い印象を持たれる事になるはずです。
その状況になった時に、希望する条件を交渉してみてはどうでしょうか？
しかし、希望する全ての条件を伝えてしまえば
それは、単なるわがままになってしまいます。
どうしても変更してほしい条件や出来れば変更してほしい理由などを
しっかり意見をまとめておくことが大切です。
入職をしてすぐに不満をぶつけても交渉にすらならなかった事が
日々、当たり前の事をする事で、聞いてくれるかもしれません。
ただし、条件変更の下心だけの目的で行動していても
それは、相手に見透かされてしまいます。
自分の行動が誰かの役に立つかもしれないという純粋な気持ちも大切です。
誰も見ていない時程、一生懸命にやる事が大切です。
アピール的な行動は、逆効果になってしまいます。
仕事をしていて本当に無理が出ているのであれば
受け入れられる状況になる前でも相談する必要はありますが
とりあえずは、一生懸命行動してみる事が大切です。
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