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看護師5年目の職場復帰の悩み!また転職か?職場復帰か?

看護師5年目の職場復帰の悩み!また転職か?職場復帰か?


【質問】

現在、7ヶ月の子供の育児のため一時休職している5年目の看護師です。
今のところ、家族で話し合い、4月に職場復帰をしようと考えています。
職場復帰後は、院内にある保育園に入園する予定にしています。


産休に入る前に働いていた部署は、救急入院などもかなりある
急性期の病棟でした。そのため情報収集をするのに最低30分前には
いかなければついていけないような状態でした。


去年の4月に転職をして数カ月で妊娠がわったため、それ以降は、病棟師長の
配慮もあり身体に負担がなるべくかからないような業務を準備してくれたり
子供の健診や体調が悪い時などは休ませてくれたりとかなり配慮してもらっていた状況です。
育児休暇が終わったら、「またお願いします!」と言っている事もあり
戻った方が良いとは思っていますが、子供の事が心配で時間も今までのように使えるかもわかりません。


時間短縮勤務などを調正してもらえるかはわかりませんが
最悪、また転職をしなければいけないのかもとすら思っています。
どのような方法が一番良いと思いますか?


【問題点】

[check]育児休暇明けに他の人と同じペースで働けるのか?
 (30分前に出勤が出来ない可能性がある)
 (残業も出来ない可能性が高い)
[check]夫は仕事の帰りが遅く、お互いの両親は近くにいない。
[check]転職をしたばかりである。
[check]看護師経験5年目。




【メンタルナースマンからのアドバイス】

今、何を1地番に考えて生活をしないといけないかが大切な事だと思います。
あなたは、その病院にとっては、5年目の優秀な看護師であるかもしれませんが
子供さんにとって、たった一人の母親です
もちろん仕事も大切ですが、状況によると思います。
今は、子供の成長と自分の体調管理を優先すべき時期だと思います。


旦那様がいる事と、近くには協力者がいないという事はありますが
院内に保育園があったり、気遣ってくれる師長さんがいたりと恵まれている事もあるため
いきなりの転職はおすすめできません。
去年の4月に転職をしたばかりとの事なので、転職をするよりも
病棟師長さんや看護部長さんなどに、どのような環境なら働けるのか?
家庭環境の事を伝え、どのような時には休まないといけないのかなどを
きちんと家族と話し合って相談するのがベストだと思います。


状況によっては、時間短縮勤務配置換えなどもしてもらえるかもしれません。


私の職場でも一生懸命育児をしながら頑張っているママさん看護師さんがいますが
一番の悩みは、子供が体調が悪くなった時です。
誰も見てくれる人がいなければ、その都度休まなければいけません。
それが何度も続けば、『また、休まなければいけない・・・』
『迷惑をかけてしまう・・・』と悩む人が多いです。


しかし、私は、そのママ看護師さん達に、いつも
『今は、仕事の事は、気にせず子供の事を一生懸命にして、
これからあなたと同じ状況で悩んでいる人がいたら、その人をちょっとフォローしてあげて下さいね』
と言っています。


まずは、上司にいろいろ相談してみて下さい。
しっかり話せば解決する問題も多いと思いますよ。

その他に悩みがあれば遠慮なくどうぞ^^

大変でしょうが、楽しみながら育児を頑張って下さい。






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