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看護師の夜勤７２時間ルールがなくなるとどうなるの？

２０１６年の診療報酬改定で看護師の夜勤７２時間ルールを
撤廃もしくは緩和を検討しているというニュースが出ていました！

７２時間ルールを推奨している日本看護協会は
当然、この発表に対して猛反発をしています！

考え方によっては、７２時間ルールがあるから
看護師の最低限の健康管理が維持出来ていると考える人もいると思います。

もし、７２時間ルールがなくなると看護師の夜間帯の負担が増大して
離職率が高くなると予想している人もいるようです。

単純に夜勤回数を増やして給料をもっと増やしたいと
考えている看護師もいるので、そのような考えを持った看護師にとっては
もしかしたら朗報なのかもしれません。

もし７２時間ルールがなくなると看護師界にどのような
影響を及ぼすのはまだまだ未知数です。

前回の診療報酬改定で実施された７対１看護体制も
良い方向へと進む事を想定して作られたものでしょうが
結果的に、地方の看護師不足を助長させただけでなく
国の医療費の増大へとつながったのも大げさではないと思います。

夜勤を多くしたい人は、職場を選べば夜勤回数を気にせず
働く事が出来る場所もあるのを知っていますか？

夜勤専従で働ける医療機関
救命救急センター
ＩＣＵ
ＮＩＣＵ
ＨＣＵ
回復期リハビリテーション病棟
緩和ケア病棟
認知症治療病棟

などで働けば夜勤回数に制限はありません。
しかし、勤務する上でシフトを自分で自由に決めれるわけではないので
入職時に自分の希望と実際に合うのかは事前に知っておく必要があります。

また、今後の診療報酬改定によってこの制度や
医療機関なども変わってくる可能性は十分にあります。

いくら制度的に夜勤回数に制限がなくても
各医療機関にもそれぞれのルールがあるので事前にしっかりと確認をしておきましょう。

このような情報を知るためには、独自ではなかなか情報を知る事が出来ませんが
ナースシェアで紹介している看護師紹介会社を上手く活用すれば
自分の望む環境で働く事が出来るかもしれません。

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Tag: 転職 再就職 復職 就職

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