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看護師が少ない職場で退職を伝えるタイミングはいつが良いか?

退職を伝えるタイミングはいつが良いか?


【質問】

現在、クリニックに勤めている20代後半の4年目の看護師です。
知っての通りクリニックには数人の看護師しかいません。
(責任者の看護師1名と私・同期の看護師の3名)
その為、急な休みや予定が入ると調整がとても難しい状況です。


来年の3月で同期の看護師が1人辞めて、
新卒の看護師が2名入職する予定になっています。
そのため、必然的に私がプリセプターの役割をする事になります。


私自身、はっきりとは決まっていませんが、結婚をするかもしれません。
もし、結婚をした場合、私も退職をするかパートに変えてもらうか
どちらかにしてもらう予定にしています。


今の状況を考えると、とても言いにくい状況ではありますが
現在、勤めているクリニックは退職をする半年前に伝えるというルールがあります。


しかし、突然言われても困るかも知れないので
1年前から伝えておいた方が良いのかを迷っています。


今の職場に不満や人間関係の問題はありません。



【回答】

確かに、今の状況で伝えるのは難しいと思います。
責任者の看護師としては、新人が2名も入ってくるとなれば
あなたの力が絶対に必要だと思っているはずです。


責任者の立場としては、事情がある場合は、
出来るだけ早く伝えてもらえれば対処が出来るため助かります。


もし、勤務条件や環境に問題がある場合は、不満を爆発させて
いきなり辞めるよりも事前に相談などがあれば
院長に相談などして対処できる場合があります。


不満に思っているだけでは伝わってない事もたくさんあると思うので
もし問題がある場合は、その都度、相談する事をお勧めします。


1年前から辞める事を伝えた場合、辞めるからという気持ちで
働いていれば新人にも悪影響を及ぼす可能性があるため
当たり前の事ですが、退職の日まで精一杯頑張る事が
社会人としてのマナーだと思います。


すぐに改まって責任者に1年後の退職を伝えるのではなく
タイミングを見ながら言えるタイミングがあれば
それとなく『私ももしかしたら結婚をして退職をするかもしれません』
くらいは、言っておいた方がいいのかもしれません。


本当に退職が決まりそうになった時に
『あの時、少しお伝えしていた結婚が決まりそうなので
○月あたりに退職をさせて下さい』と伝える事が出来ると思います。


看護師が極端に少ない職場の場合、
何かと難しい事もたくさんあるでしょうが頑張って下さい。






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